dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
「dodaチャレンジで断られた！？」― インタビューや就職活動での経験として、誰もが一度は経験する断られる瞬間。
その際、なぜ断られたのか、そして断られる人にはどのような特徴があるのかについて、この記事では解説していきます。
dodaチャレンジを通じて知見を得た理由や、断られる人が抱える問題点に焦点をあて、今後の挑戦に活かせる示唆を提供します。
就職や人間関係において、失敗や拒絶は避けられないものですが、それをプラスに変えるヒントがここにはあるかもしれません。
断られる経験から学び取り、成長していくための示唆にご注目ください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジで断られるケースの１つは、紹介できる求人が見つからないことです。
このようなケースが起こる主な理由は、希望条件や条件面でのミスマッチが生じた場合です。
特に、希望条件が厳しすぎるケースや希望職種や業種が限定的すぎるケースが挙げられます。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
求職者が希望する条件があまりにも厳しすぎると、適合する求人が限られ、紹介が難しくなります。
例えば、在宅勤務限定や年収500万円以上といった条件は一般的ではないため、その条件にマッチする求人は少なく、結果として紹介が難しい状況に陥りやすくなります。
自身の希望条件を見直し、柔軟な姿勢を持つことが、求人紹介を受ける上で大切です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
求職者が特定の職種や業種にこだわりすぎると、求人選択肢が狭まり、求人の幅が狭くなる可能性があります。
特に、クリエイティブ系やアート系などの専門職を志望する場合は、市場に出回っている求人数が他の職種に比べて限られていることがあります。
自身のキャリアプランを見直し、幅広い求人にアプローチすることで、求職活動の幅を広げることがポイントです。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方で求職活動を行う場合、求人数が都市部に比べて限られていることがあります。
そのため、勤務地が限定的であると、適合する求人が見つからないというケースも考えられます。
このような状況に陥った場合は、転居可能地域を広げるなどの対策を検討することで、求人数を増やし、紹介の機会を広げることができます。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
障がい者雇用枠の求人募集に応募する際、手帳が必要不可欠です。
手帳を持っていない状況では、サポート対象外と見なされることがあります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
職歴に大きなブランクがある場合や、職務経験がほとんどない場合は、採用企業から不安視されることがあります。
まずは経験やスキルを積む機会を模索しましょう。
病状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
就労が難しいと判断される場合、就労移行支援の案内が提供されることがあります。
まずは自身の状況を見極め、適切なサポートを求めることが肝要です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
インタビューや面接で断られる理由の一つに、面談での印象や準備不足が挙げられます。
自己PRや志望動機など、適切な準備ができていないと、採用側に十分なアピールができず、断られる可能性が高まります。
特にdodaチャレンジでは、限られた時間の中で自己アピールをしなければならないため、事前の準備が肝心です。
面接対策をしっかりと行い、自分の持ち味や強みを伝えることが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がい内容や配慮事項についてきちんと説明できない場合も、断られる原因になり得ます。
dodaチャレンジにおいても、自己PRにおいて障がいや特別な配慮事項を上手に伝えることが重要です。
採用企業も十分な理解を得ることで、より適切なサポートが期待できるため、率直なコミュニケーションが求められます。
自己主張することで、理解と共感を得ることができるでしょう。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
就業に対するビジョンや理想が曖昧な場合も、断られる要因となります。
dodaチャレンジでは、自分の将来像や目標をはっきりと持っていることが重要です。
採用企業とのミスマッチを避けるためにも、自分のやりたいことや成し遂げたいことを具体的に示すことが必要です。
どのようなキャリアを築いていきたいかを見据え、その先にある自分を明確に描くことが大切です。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴がきちんと伝わらない場合も、採用できない理由として挙げられます。
dodaチャレンジでは、過去の経験やスキルを的確に伝えることが必要です。
業務内容や成果を具体的に例示することで、採用担当者に自信を持ってアピールできるでしょう。
自己分析を通じて、自身の強みや成果を整理し、明確に伝えることが成功への近道です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方での就職や新たな職場探しを希望する際、求人の数は必ずしも多くはありません。
特に、北海道や東北、四国、九州などの地域においては都市部と比べて求人の数が限られる傾向があります。
これは、都市圏と比べると企業の拠点が少ないことや、地域経済の規模の違いが影響しています。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
企業がリモートワークに対応している場合でも、地方在住者や完全在宅勤務を希望する場合は、選択肢が限定されてしまうことが考えられます。
dodaチャレンジは全国対応しているものの、地方においてはその限定された求人数を確認しておくことが重要です。
リモートワークを希望する場合は、地域によっては求人ニーズが限られていることを理解した上でアプローチを考えましょう。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
就職活動や転職活動において、登録情報に不備や虚偽があると、応募者側からは信用を失う可能性があります。
そのため、dodaチャレンジなどの面接プロセスにおいても、このような不正確な情報は否定的に捉えられることがあります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
面接や登録書類において、手帳未取得であるにも関わらず誤って「取得済み」と記載してしまうケースが見受けられます。
これはエラーであることは理解できますが、企業や採用担当者からすれば、信用性の問題として重大視されることがあります。
誠実さや正確さは、求職者としての基本ですので、情報の正確性には十分な注意が必要です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
応募者が実際に働ける状況にないにもかかわらず、勤務可能な状態であるかのように登録してしまう行為も、会社からの信頼を損なう原因となりえます。
採用された後に実際に働けない状況が発覚すると、企業側にも大きな影響を与えます。
自己正直であることが大切なので、自らの状況を正確に把握し、その情報を提供することが大切です。
職歴や経歴に偽りがある場合
経歴や職歴に虚偽を記載している場合、採用企業にとってはリスクが大きくなります。
実際のスキルや経験に基づかない情報を提供してしまうことで、将来的な業務効率やチームの信頼性に悪影響を及ぼす可能性があります。
就職活動や転職活動においては、正直さと信頼性が非常に重要ですので、虚偽の情報を避け、自己正直な姿勢を貫くことが重要です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
不採用は企業の選考基準によるもの
「dodaチャレンジで断られた」と感じるケースには、企業からの不採用も含まれます。
選考プロセスでは、企業側の選考基準や採用条件をクリアできなかった場合、不採用となることがあります。
企業側による不採用も、自身の能力や適正を客観的に振り返る機会ととらえ、次のチャンスにつなげることが大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
「dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました」というテーマに焦点を当てた本記事では、dodaチャレンジへの参加者が断られた経験についてのリアルな体験談や口コミを探求します。
dodaチャレンジは就職活動や転職を支援するサービスですが、なぜ参加者が断られるのかについて興味深い事実が浮かび上がってくることでしょう。
断られた体験から得られる教訓や改善点を明らかにし、dodaチャレンジを活用する皆さんに役立つ情報を提供します。
さまざまな立場や状況からの体験談を通して、断られる理由やその対処法について考察していきます。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
求人情報サイトdodaが提供するチャレンジ機能は、転職活動において重要なツールとして注目を集めています。
しかしながら、応募したチャレンジが断られるというシチュエーションに直面することも少なくありません。
この記事では、dodaチャレンジで断られたときの適切な対処法について詳しく紹介します。
断られた理由の把握から、次の行動について具体的なアドバイスを掲載しています。
自己分析や改善点の見極め、再チャレンジへの心構えなど、転職活動をより成功に導くためのポイントを探求します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
転職活動中に最もよくある理由の一つがスキル不足や職歴不足です。
職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなどの理由で断られた場合、以下の対処法が役立つでしょう。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学ぶことができる職業訓練が提供されています。
これを利用することで、自己啓発やスキルアップを図り、次回のチャレンジに備えましょう。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、実践的なビジネススキルやビジネスマナー、メンタルサポートなどを受けることができるプログラムです。
自己成長や職務適性の向上につながるため、積極的に利用してみましょう。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格取得は、求人紹介の幅を広げる上で有効です。
自己PRポイントとなる資格を身につけることで、採用担当者の印象を良くすることができるでしょう。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
転職活動中にブランク期間が長すぎると、サポートが受けられない可能性があります。
しかし、このような状況でも転職を実現する方法はあります。
就労移行支援を利用して就労訓練を受けることで、生活リズムを整え、安定した就労実績を作ることができます。
毎日通所することで、効果的な訓練を受けられる上に、周囲のサポートも受けられるでしょう。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
短時間のバイトや在宅ワークを通じて、自らの実績を着実に積むことも重要です。
週1〜2回の短時間勤務から始め、自身の働く能力を証明する環境を作りましょう。
継続勤務ができることは、自己の信頼性を証明する上で不可欠です。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
実習やトライアル雇用への参加も検討してみてください。
企業の実習を通じてスキルを磨くことで、再度dodaへの登録時に有利なアピール材料となるでしょう。
自らの努力と取り組みで、ブランク期間を乗り越え、新たなチャンスをつかみましょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住で求人紹介が得られない、通勤できる距離に求人が少ない、またはフルリモート勤務を希望しているとき、転職活動はさらに困難に感じるかもしれません。
このような状況に対処するために、以下の対処法を検討してみましょう。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
地方在住で通勤が難しい場合やフルリモート勤務を希望する場合は、在宅勤務OKの求人を探すことが重要です。
atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどの障がい者専門エージェントを併用することで、自宅から働く機会を増やすことができます。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
地方在住で求人が限られている場合には、クラウドソーシングプラットフォームを活用して実績を積むことも有効です。
ランサーズやクラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始し、スキルを磨きながら活動範囲を広げましょう。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方在住で情報が限られる場合は、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することも一つの手段です。
地元密着型の求人情報や支援プログラムが提供されていることがありますので、積極的に利用してみましょう。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
転職活動において、希望条件が高すぎると断られることがあります。
その際には、条件に優先順位をつけることが重要です。
まず、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を明確に区別しましょう。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
譲歩可能な条件があれば、アドバイザーに再度提示することで、求人案件とのマッチングを図ることが可能です。
例えば、勤務時間や出社頻度、勤務地などを柔軟に検討することで、新たなチャンスをつかむことができるでしょう。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
段階的なキャリアアップの戦略を描くことも有効です。
最初は条件を緩めてスタートし、実務経験やスキルを積み重ねてから理想の働き方を目指すことが重要です。
このようなアプローチによって、自らのキャリアを着実に築いていくことができます。
希望条件に合う求人へのアプローチだけでなく、自己成長にも焦点を当てることが転職成功への鍵となります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳を持っていなかったり、手帳取得が困難な精神障がいや発達障がいの方が、dodaチャレンジで断られるケースがあります。
このような状況に直面した際には、以下の対処法を検討してみてください。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳を取得するためには、主治医や地元の自治体に相談することが重要です。
精神障がいや発達障がいの方でも条件に合えば手帳を取得することが可能です。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳がない場合でも、就労移行支援やハローワークを通じて、「手帳なしOK求人」を探すことができます。
一般枠での就職活動も視野に入れつつ、手帳取得後に再びdodaチャレンジに挑戦することも選択肢の一つとなります。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
障がいに関する問題や就労面での課題がある場合は、医師と相談しながら、体調管理や治療を優先することも重要です。
手帳を取得した後に再度登録し、相談することで、より適切な支援を受けることができます。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジ以外のサービスも有効に活用することで、転職活動をさらにスムーズに進めることが可能です。
他の求人情報サイトや人材紹介会社を利用して、幅広い求人情報を収集することが一つの方法です。
複数の手段を駆使して、自らのキャリアに最適な選択肢を見つけることが重要です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
就活において、dodaチャレンジなどの企業選考プロセスで、精神障害や発達障害に対する紹介は難しい場面も少なくありません。
これらの障害に対する理解と受容が進む中、依然として社会での認知度や対応策に課題が残っています。
本記事では、dodaチャレンジでの経験を通して、精神障害や発達障害を抱える人々が直面する就職適性評価の問題に焦点を当てて解説します。
障害者の方々が抱える課題や、社会全体での理解を深めるための取り組みについても考察してまいります。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持つ方々が抱える就職に関連する課題について見ていきましょう。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
障がいの程度が軽微な場合、就職活動においてメリットとなることがあります。
身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障害がある方は、「見えやすい」特徴があるため、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向があります。
そのため、企業が合理的配慮を行いやすい状況が整っていることも大きなポイントです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
建物のバリアフリー化や業務の調整などが挙げられます。
このような環境整備が進んでいるため、企業側も安心して障害者の方々を採用することができます。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
や下肢に障害がある際、通勤や作業に制約が生じることがあり、その影響で求人の選択肢が限られる傾向があります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
コミュニケーションに支障がない場合、一般的な職種への採用も多く見られます。
PC業務・事務職は特に求人が多い
PC業務や事務職などは求人が多く、障害を持つ方々にとって適した職種の一つと言えるでしょう。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方々が就職活動を行う際には、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視されます。
企業側にとって、採用後に安定した業務を続けてもらえるかどうかは重要なポイントです。
そのため、適切なサポート体制や理解が必要となります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害や発達障害は、見えない障がいであるため、企業側が採用後の対応に懸念を抱くことが現実としてあります。
しかし、適切なサポートや理解があれば、多くの方々が安定した職場で働くことが可能です。
継続的なコミュニケーションや職場環境の適応が重要です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
採用面接での配慮事項の伝え方が非常に重要です。
企業側も、障がい者の方々に対する理解を深めるための取り組みが求められています。
適切な情報共有とコミュニケーションを通じて、双方が円滑に協力できる環境作りが必要です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接時に、自身の障がいに関する率直な説明や必要なサポートについて積極的に伝えることが大切です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
就活中に療育手帳を持つ方々が直面する難題やその就職事情について注目していきましょう。
療育手帳を持つ方の中には、精神障害や発達障害を抱えている方も多く、その影響で社会参加において様々なハードルが存在しています。
特にdodaチャレンジなどの企業選考プロセスでの断りを受けることは、採用における課題の一部となっています。
それでは療育手帳にまつわる区分やその影響について、詳しく見ていきましょう。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳にはA判定とB判定の2つの区分が存在し、その判定によって就労における選択肢が変化してきます。
A判定の場合、症状が重度であるため、一般的な就労が難しいケースが多く見られます。
こうした場合、福祉的な観点から福祉的就労（就労継続支援B型）が主流となります。
一方、B判定の場合は症状が中軽度であり、一般就労が可能な場合もあります。
それでは、A判定とB判定それぞれの特徴や違いについて、詳しく見ていきましょう。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の療育手帳を有する方々は、精神的な状況が重度であり、一般的な社会での就労は困難を極めます。
このようなケースでは、福祉的な視点から支援を受けながら福祉的就労（就労継続支援B型）を行うことが一般的となります。
福祉的就労は、障がい者支援施設などでの作業を通じて、自己の能力を生かしつつ社会参加を図る重要な手段となります。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の療育手帳を保有する方々は、症状が中軽度であるため、一般就労を選択することも可能性として考えられます。
このような方々は、適切な支援や配慮があれば、社会での一般的な職場で働くことが実現できるかもしれません。
しかし、周囲の理解やサポートが欠かせないこともあり、これらの点に十分配慮した就労支援が求められます。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠は、採用プロセスにおいて重要な違いがあります。
障害者雇用枠は、特定の法律に基づいて設けられ、一定割合以上の障がい者を雇用することが義務付けられています。
一方、一般雇用枠では、障害の有無に関わらず、すべての応募者が同じ条件下で競うことが求められます。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法などの法律に基づき、企業が設定する枠組みです。
この枠組みに則って、障がい者に対する採用や雇用を推進し、社会的責任を果たすことが求められます。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法による規定により、民間企業は従業員の一定割合を障がい者として雇用することが義務付けられています。
この割合は、2024年4月からは引き上げられ、より多くの障がい者の雇用を促進することが期待されています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募者が障害をオープンにし、雇用を希望する旨を明確に伝えることが重要です。
企業側も、障害者に対する適切な配慮やサポートを提供し、積極的に雇用につなげるよう努める必要があります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障害の有無に関わらず、すべての応募者が同じ条件下で採用試験や選考が行われます。
このような枠組みにおいては、能力や適性に基づいて採用が行われるため、応募者自身の能力が評価されることが重要です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障害を開示するかは応募者自身の自由であるため、オープン就労やクローズ就労を選択することが可能です。
障害の有無を選考段階で開示することは、応募者によって異なる意思決定の結果が生じることを意味します。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、特定の配慮や特別な措置は設けられていないことが一般的です。
応募者は、自身の力量やスキルを適切にアピールし、選考プロセスを通じて採用されるために努力する必要があります。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用における年代別の状況を探ることで、採用の難易度について理解を深めることが重要です。
各年代ごとの傾向や課題を把握することで、より具体的な支援策や対策を考えることが可能となります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の障害者雇用率は比較的高く、多くの企業が求人を出しています。
若年層は将来性や成長力を見込まれることが多いため、積極的に採用される傾向があります。
一方で、適切な支援や環境整備が求められることも事実です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降の障害者の雇用は、スキルや経験に対する要求が高くなる傾向があります。
これまでの実務経験や専門知識が重視されるため、求人に応募する際には自己PRをきちんと行うことが求められます。
また、業界での人脈やキャリア形成も重要な要素となります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の障害者の就業は、主に短時間の勤務や特定の業務に限られるケースが多いです。
長年のキャリアを活かしながら、柔軟な働き方を求める方が多いため、そのニーズに合った求人探しが重要となります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
多くの就活エージェントにおいて、年齢制限がある場合も少なくありませんが、dodaチャレンジでは年齢制限は特に設けられていません。
しかし、実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層として扱われることが一般的です。
この点に留意し、dodaチャレンジを活用する際には、ターゲットとされる年齢層に注意を払うことが重要です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは、明確な年齢制限はありませんが、企業の採用ニーズや市場動向を考慮すると、30代後半から50代前半がメインターゲットとされるケースが多いです。
このため、この年齢層に該当する方が最も就活エージェントのサービスを活用しやすい環境が整えられています。
しかし、年齢に関わらず、障害の有無や種類によっては特別な配慮や支援が必要な場合もあることに留意が必要です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジなどの就活エージェントを活用しつつ、障がい者向けの公的支援機関であるハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）を併用することで、より幅広いサポートを受けることが可能です。
これらの機関では、障がい者の方々に特化したサービスや情報が提供されており、適切な支援を受けながら、就職活動を展開することができます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
求職者の皆様が新たなキャリアに挑戦するためのサービスであり、その口コミや評判は非常に高評価を得ております。
多くの方々が、dodaチャレンジを通じて理想のキャリアを見つけ、活躍されています。
利用者の方からは、サポート体制の充実や求人情報の質の高さについて多くの好意的な意見が寄せられています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で応募したが、残念ながら不採用の通知を受けた経験、誰しも一度は経験するかもしれません。
しかし、断られてしまった場合でも、諦める必要はありません。
まず最初に気持ちを落ち着けて、自分自身を振り返り、今後の方針を考えることが重要です。
最初に、応募書類や面接内容を振り返り、改善点を見つけることが大切です。
応募書類や面接での自己アピールが不十分だったり、適切なスキルや経験を十分にアピールできていなかった可能性もあります。
自己PRのポイントや改善すべき点を客観的に見つけ出し、次回の応募に生かしていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
企業が連絡を差し控える背景には、様々な要因が考えられます。
まず第一に、多くの応募者の中から最適な人材を選定するため、企業側の選考プロセスにおいて時間がかかることがあります。
応募案件が多く、スケジュールが詰まっている場合もございますので、ご了承ください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、就職活動を行う上で非常に重要なステップの一つです。
この面談では、自己紹介や志望動機など、様々な質問がされることが一般的です。
まずは、面接官からの挨拶を受け、自己紹介やこれまでの経歴について簡潔に説明します。
その後、なぜその企業に応募したのか、どのようなキャリアプランを持っているのかなど志望動機に関する質問が行われることがあります。
また、チームでの協力や過去の経験を通じて得た成果など、自身の強みやアピールポイントについてもしっかりと述べることが重要です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、求職者にとって非常に有益なサービスです。
このサービスは、これまでの経歴や技術に自信がある方々に向けて、新たなキャリアのチャンスを提供しています。
dodaチャレンジの特徴の一つは、専門のキャリアアドバイザーが個々のニーズに合わせて、最適な求人情報をマッチングしてくれる点です。
これにより、求職者は自分のスキルや志向に適した仕事を効果的に見つけることができます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳をお持ちでない場合でも、dodaチャレンジのサービスをご利用いただくことは可能です。
dodaチャレンジに登録できない病気の障害はありますか？
実際、dodaチャレンジに登録を希望する際には、特定の病気や障害が制限となることもございます。
例えば、重度の精神障害や身体的な障害などは、dodaチャレンジの登録に制約を与える可能性があります。
ただし、一般的な病気や軽度の障害であれば、登録に制限があることはありません。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジにログインし、マイページにアクセスしてください。
そこで、設定や会員情報などのオプションが表示されます。
退会手続きを行うためには、会員情報やプロフィール設定画面を確認しましょう。
会員情報画面に進むと、「退会する」ボタンや同様の選択肢が表示されることがあります。
こちらをクリックすると、退会手続きに進むことができます。
一部のサービスでは、退会手続きの都合上、お問い合わせフォームからの手続きが必要な場合もございますので、ご注意ください。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジの公式ウェブサイトを訪れることができます。
ウェブサイト上で、キャリアカウンセリングの申し込みフォームが用意されており、そこから申し込むことができます。
申し込み後、担当のキャリアカウンセラーとの面談がスケジュールされますので、希望日時を伝えることができます。
また、dodaチャレンジのコンタクトセンターに直接お問い合わせすることも可能です。
専用の電話番号やメールアドレスを利用して、キャリアカウンセリングの予約を行うことができます。
オペレーターに希望の日程や相談内容を伝えると、適切なキャリアカウンセラーにつないでいただけます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジは、18歳以上の方が登録することができますが、一部の求人には年齢制限がある場合がございます。
特に、求められる経験やスキルによっては、年齢制限がある場合がありますので、該当する求人情報をご確認いただくことをお勧めします。
dodaチャレンジを活用して、自分に合ったキャリアを見つけるためには、積極的に求人情報をチェックし、適格な案件に応募することが大切です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中であっても、dodaチャレンジは積極的な就活支援を行っておりますので、サービスを利用することが可能です。
雇用形態に関わらず、皆さまのキャリア形成と就職活動のサポートを行います。
dodaチャレンジは、経験豊富なエージェントがあなたのキャリアや希望を理解し、最適な求人情報をご提案いたします。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の皆様、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
dodaチャレンジは、学生の皆様が将来のキャリアを築くために役立つ情報を提供しています。
このサービスを利用することで、自身のキャリアに関する洞察を深め、就職活動に役立つスキルや知識を身につけることができます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの仕組みや効果について綿密な調査を行い、その実態や利点に迫ります。
障がい者の雇用率向上に向けた取り組みの中で、dodaチャレンジが果たす役割と可能性について考察していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られた理由や断られる人の特徴について解説しました。
アプローチがうまくいかない時、希望条件が厳しすぎたり、サポート対象外と判断されたり、面談での印象が影響することがあります。
また、地方エリアやリモート希望で求人が少ない場合も挙げられます。
断られた経験がある方も、対処法を知ることで次につなげていけるでしょう。
求人に結びつけるためには、希望条件を柔軟に考えることが大切です。
また、サポート対象外と判断されないように、必要な手続きや情報を整えることも重要です。
面談では、自己アピールやビジョンを明確に伝えることで好印象を与えることができます。
さらに、地方エリアやリモート希望の場合は、求人情報をじっくり探すことがポイントです。
断られることは悔しい経験かもしれませんが、その経験を活かして自己分析をし、改善点を見つけることで成長につなげることができます。
次に向けて、ポジティブな気持ちで挑戦を続けていきましょう。
自分の強みを活かし、新たなチャレンジに前向きに取り組むことで、理想のキャリアに近づくことができるはずです。